万学教育是一家定位于教育产业价值链高端，致力于向公众提供高端非学历教育的公司。海文考研是万学教育旗下品牌，通过十多年的科学发展，在中国考研培训行业深耕细作，海文考研完善了考研培训的辅导技术和服务模型，为行业做出了贡献。

万学海文始终以质朴的心态推进行业的不断创新和持续发展，在董事长张锐博士的带领下，先后开发了常规课程体系、钻石卡课程体系、特训营体系、直播课程体系、智能矩阵超级学习系统课程体系、专业硕士定点辅导体系等，极大程度满足广大学员的学习需求。同时，万学海文在自身发展的同时，也致力于大学生职业培养，当前有上千名在校大学生在万学海文的各类岗位上兼职实习。

全球各大投资基金在充分调研考证万学海文的教学实力和发展前景后，以红杉资本、DCM、联想投资、百度、浩然资本、新加坡凤凰基金为代表的各大投资基金纷纷斥巨资投资万学海文。

采用行为面试有利于控制面试的场面和进度，有利于对多个求职者进行比较，择优选取。因为对于多个求职者之间的考核对比，通过让求职者回答一套共同的行为面试问题，面试官很容易对比每个人的成就大小。

1.行为面试的流程

行为面试往往是2～3个面试官，时间大概为30-90分钟，表述语言中文和英高图有可能，而且有可能是不断夹杂的。一般会要求求职者以自我介绍开始，然后就开始对求职者各种素质进行考查，一般是需要求职者用例子来论证需要考查的素质。同时，在求职者讲述这个例子的时候或者结束之后，面试官会对一些细节进行追问，为的是更好地评估这个例子能够在多大程度上反映求职者的相关素质。有些时候，面试官会让求职者再举1-2个例子，这一般基于三方面原因：一是防止求职者编造故事；二是觉得求职者这个例子还不足以让他们满意；三是觉得这个例子很好，同时希望能够有更多相关的例子方便面试官对求职者进行更完善的评估。在问完了所有的问题之后，面试官一般会让求职者问一两个问题。